■ 2020년 임단협 진행경과 설명 자료입니다.

-8월 27일 1차본교섭(상견례) 시작으로 11월 24일까지 본교섭14차, 실무교섭 9차 총23차 교섭을 진행했습니다.

-10월 22일 9차 본교섭에서 노동조합은 사측의 일괄제시를 요구했지만, 사측이 거부했으며, 노동조합은 교섭

결렬을 선언했습니다.

-10월 26일 쟁발결의 임대를 통해 쟁의대책위원회 전환과 중앙노동위원회 쟁의조정을 신청했습니다.

-11월 3일 전 조합원 총회를 통해 쟁의행위를 위한 법적 절차를 마무리 했습니다.

-11월 5일 쟁의조정 중지 명령으로 파업권을 확보 했으며, 11월 9일 1차 쟁대위를 진행했고,

-11월 11일 사측의 교섭요청으로 10차 본교섭을 진행, 사측이 1차 일괄제시 했지만, 조합이 수용할 수 없는

제시 였습니다.

-11월 18일 13차 본교섭까지 사측은 4차에 걸쳐 일괄제시 했지만, 노동조합이 수용할 수 없는 제시안입니다.

-11월 19일 노동조합은 2차 쟁대위를 통해 총파업을 결정했습니다.

-11월 24일 사측의 교섭 요청으로 14차 본교섭을 진행, 사측이 5차 제시를 했지만, 단체협약 개악안을 포함해

노동조합이 수용할 수 없는 양재동 가이드라인에 따른 파업유도 제시였습니다. 노동조합은 정상적인 교섭이

불가함을 판단하고 또다시 교섭 결렬을 선언했습니다.

-11월 25, 26, 27일 3차례 총파업을 진행 했으며,

-11월 30일 3차 쟁대위를 통해 중/장기 파업전술과 4,5,6차 총파업을 결정 했습니다. 사측이 조합원이 수긍할 수     있는 제시를 통해 교섭을 요청할 시 노동조합은 20임단협 교섭에 임할 것이며, 조합원의 정당한 요구가 관철     될 수 있도록 최선의 노력을 조합원 동지들과 함께 할 것입니다.

❶ 2020년 임금인상 및 단체협약 개정요구 교섭 진행 경과
	월/일	내 용	비고
1	1월09일(목)	▣ 금속노조 2020년 단체교섭 요구 공문 발송
2	2월24일(월)	▣ 금속노조 제51차 정기대의원대회 / 금속노조 20년 임금인상 및 단체협약 요구안 확정
3	7월15일(수)	▣ 기아자동차지부 제58-01차 임시대대 / ‘20년임단협 요구안 확정
4	7월27일(월)	▣ ‘20임단협 요구안 발송
5	8월10일(월)	▣ 기아자동차 사측 단체협약 요구안 접수
6	8월20일(목) ~21일(금)	▣ 교섭단 수련회(1박2일/대천한화콘도)	대의원 교섭단
7	8월27일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 1차 교섭	1차 본교섭(총1차)
8	9월1일(화)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 2차 교섭	2차본교섭(총2차)
9	9월 3일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 3차 교섭	3차본교섭(총3차)
10	9월8일(화)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 4차 교섭	4차본교섭(총4차)
11	9월10일(목)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 1차 교섭	1차실무교섭(총5차)
12	9월15일(화)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 2차 교섭	2차실무교섭(총6차)
13	9월18일(금)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 3차 교섭	3차실무교섭(총7차)
14	9월22일(화)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 4차 교섭	4차실무교섭(총8차)
15	9월23일(수)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 5차 교섭	5차실무교섭(총9차)
16	9월24일(목)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 6차 교섭	6차실무교섭(총10차)
17	9월24일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본교섭 5차 교섭	5차본교섭(총11차)
18	10월6일(화)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 7차 교섭	7차실무교섭(총12차)
19	10월7일(수)	▣ 2020년 단체교섭 본교섭 6차 교섭	6차본교섭(총13차)
20	10월7일(수)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 1차 본교섭(상견례)	□국내영업 1차 본교섭(총1차)
21	10월13일(화)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 8차 교섭	8차실무교섭(총14차)
22	10월14일(수)	▣ 2020년 단체교섭 실무교섭 9차 교섭	9차실무교섭(총15차)
23	10월15일(목)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 1차 실무교섭	□국내영업 1차 실무교섭(총2차)
24	10월15일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 7차 교섭	7차본교섭(총16차)
25	10월20일(화)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 8차 교섭	8차본교섭(총17차)
26	10월21일(수)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 2차 실무교섭	□국내영업 2차 실무교섭(총3차)
27	10월22일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 9차 교섭	9차본교섭(총18차)/조합 결렬선언
28	10월26일(월)	▣ 58-02차 지부임대 쟁의조정 신청 결의 및 쟁대위 구성
29	11월3일(화)	- 20임단투 조합원 쟁의행위 찬반투표진행 -결과 : 81.83% 찬성 (투표대비) 가결
30	11월5일(목)	- 중앙노동위원회 조정 종료 결정	∎쟁의행위 확보
31	11월9일(월)	▣ 지부 쟁의대책위원회 1차 회의 -15시 / 소하지회 조합원 교육장	1차 지부쟁대위
		∎ 지회 쟁의대책위원회 1차 회의 -17시 / 판매지회 2층 회의실	1차 지회쟁대위
32	11월10일(화)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 3차 실무교섭	□국내영업 3차 실무교섭(총4차)
33	11월11일(수)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 10차 교섭	10차 본교섭(총19차)-1차 제시
34	11월12일(목)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 4차 실무교섭	□국내영업 4차 실무교섭(총5차)
35	11월12일(목)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 11차 교섭소식	11차 본교섭(총20차)-2차 제시
36	11월13일(금)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 11차(속개) 교섭
37	11월16일(월)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 12차 교섭	12차 본교섭(총21차)-3차 제시
38	11월17일(화)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 5차 실무교섭	□국내영업 5차 실무교섭(총6차)
39	11월18일(수)	■ 2020년 단체교섭 국내영업본부 별도회의록 6차 실무교섭	□국내영업 6차 실무교섭(총7차)
40	11월18일(수)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 13차 교섭소식	13차 본교섭(총22차)-4차 제시
41	11월19일(목)	▣ 지부 쟁의대책위원회 2차 회의 -12시 / 소하지회 조합원 교육장	2차 지부쟁대위 총파업 1차, 2차, 3차
		∎ 지회 쟁의대책위원회 2차 회의 -15시 / 판매지회 2층 회의실	2차 지회쟁대위 총파업 1차, 2차, 3차
42	11월24일(화)	▣ 2020년 단체교섭 본 교섭 14차 교섭소식	14차 본교섭(총23차)-5차 제시 /조합 결렬선언
43	11월30일(월)	▣ 지부 쟁의대책위원회 3차 회의 -13시 / 소하지회 조합원 교육장	3차 지부쟁대위 총파업 4차, 5차, 6차
		∎ 지회 쟁의대책위원회 3차 회의 -15시 / 판매지회 2층 회의실	3차 지회쟁대위 총파업 4차, 5차, 6차

❷ 20년임단협 단체협약 현황

총조항	개정합의	현행유지	신설조항 철회	잔여조항
130개 (신설조항포함)	28개	92개	2개	8개

■ 총 130개 조항(신설2개 조항 포함)

■ 잔여조항(8개 조항) 중 조합요구 4건[영업직 요구 조항 2건 포함 ]- 회사측 미수용

회사측 개악조항 4건 –조합측 미수용

[조합측 요구 조항 4건 현황]

▶ 제33조【정년】

① 종업원의 정년은 만 65세가 되는 해의 연말까지로 한다.

▶ 제47조【신차종, 신기술, 신기계(자동화) 도입】

➇ 회사는 신차종 전개 시 엔진 및 변속기를 자체 생산하고 차세대 엔진·변속기 분야의 지속적인 연구개발 및 투자를 진행한다.

➈ 수소/전기차 관련 주요 부품(연료전지 스텍, 배터리모듈, 감속기모듈, 인버터모듈 등)은 국내공장에서 생산한다.

※별도 회의록

1. 제47조 관련 신프로젝트 개발이라 함은 신차종 및 후속차종, F/L, P/E, 엔진, 변속기, 엔진 및 변속기용 소재를 포함한다

▶ 제55조【임금인상】

③ 영업직 베이스 업은 매년 1월에 적용한다.

▶ 제65조【휴일 및 연장근로】

※별도 회의록

1. ①항 관련 : 영업직 당직은 연장근로이다.

④항 관련 : 회사는 영업직에 대해 본인의 의사에 반하여 당직을 명하지 않는다.

구분	요구안	제시안
기본급	기본급 : 120,304원 가) 호봉승급분 제외 나) 적용방법 : 정액인상 다) 적용범위 : 기아차내 전체조합원 라) 적용시기 : 2020년 01월 01일	추가인상 없음(정기 호봉승급 유지) 유효기간 : 2020.4.1.~2021.3.31
성과급	성과급 : 2019년 영업이익 30% 2019년 영업이익 30%를 조합원(전종업원)에게 성과급으로 지급한다. 단, 영업직은 매년 성과급(100%) 지급 시 보조금 20만원을 추가 지급한다.	○ 경영성과금 150% ○ 특별격려금 120만원 ○ 우리사주 ○ 재래시장 상품권 20만원
		‣ 타결즉시 50% ‣ 12월 말 100% ‣ 지급일 기준 재직중인 자 ‣ 12월중 : 재래시장 상품권 20만원 - 지급대상 및 기준은 기존 관례에 따름

❸ 임금,성과금 제시

NO	요구안	제시안
1	전기차 수소차 전용라인 및 핵심부품 공장내 전개 요구	□ 미래변화 대응 및 고용안정을 위한 합의 노사는 친환경차, 자율주행, 모빌리티 등 자동차산업의 급격한 구조변화와 공유경제 확대에 따른 고객수요 전환 등 자동차 산업생태계 변화에 따른 선제적 대응 필요성을 공감하며, 종업원의 고용안정과 회사 미래생존을 위해 아래와 같이 합의한다. - 아 래 - 1. 글로벌 경쟁력 확보 및 재직자 고용유지 ① 노사는 전기차 등 미래 산업생태계 변화에 따른 생산공정 감소에 대비하여 생산 및 인력운영 등 관련사항에 대한 합리적 논의를 바탕으로 국내공장 생산물량을 2020년(123만대) 수준을 유지토록 공동 노력하고, 단체협약에 근거하여 현 재직자의 고용이 지켜질 수 있도록 한다. ② 회사는 지속적인 신차종· 후속차종 투입 및 관련 투자 등을 통해 글로벌 경쟁력을 확보하여 종업원의 고용안정을 적극 도모하며, 현 재직중인 종업원의 고용안정을 위해 단체협약 제45조(고용보장)를 성실히 준수한다. ③ 노사는 미래 자동차산업 대전환 상황 속에서 회사 생존과 종업원의 고용유지를 위해 제조품질 경쟁력 확보 등 시장경쟁력을 강화하고, 품질개선을 바탕으로 시장수요 변화에 적기 대응할 수 있도록 적극 노력한다. 2. 미래 자동차산업 패러다임(전동화) 변화 대응 ① 회사는 4차 산업혁명 변화에 따른 글로벌 경쟁력 강화 및 시장주도권 확보를 위해 저공해 친환경차(전기차 등), 자율주행자동차 등 미래형 자동차 신기술 확보를 위한 연구개발 투자를 지속 확대한다. ② 회사는 미래산업 변화에 대응하기 위해 내연기관 모델과 함께 ICT활용 생산/물류방식, EV전용 플랫폼, 신소재/ 신공법 등을 통해 전기차 중심의 생산체계 전환을 추진한다. ③ 회사는 2021년 전용전기차 CV투입을 시작으로 전기차를 본격적으로 투입·운영하고, 시장상황에 맞는 단계별/시기별 전기차 비중 확대를 통해 11개 차종의 전기차 풀라인 업 구축을 최대한 추진하며, 차종개발 및 전개시기 등 관련 계획이 조기에 확정될 수 있도록 노력한다. - 전기차 풀라인 업(11개 차종) 중장기 운영 전망 · 승용 : 0차종 → 3차종 · SUV : 2차종 → 6차종 · MPV : 0차종 → 1차종 · 기타 1차종 *단, 프로젝트 일정 및 시장상황에 따라 계획변동 가능 ④ 회사는 향후 친환경차 시장 확대에 따라 시장수요 및 차종계획, 생산 경쟁력 등을 고려하여 친환경차 전용라인 전환, 다품종 생산설비 투자 등을 추진하며, 관련 진행사항에 대해서는 고용안정위원회를 통해 노사간 지속 논의하여 대응한다. 3. 미래변화 대응을 위한 인원 및 직무운영 ① 노사는 전동화 전환에 따른 분야별·차종별 하이테크 신기술 대응강화 필요성에 공감하고, 전문·기술 소요인원에 대해서는 업무여건 및 인력상황 등을 감안하여 전문 아카데미 운영을 통한 우수인재 확보 등 개선방안을 마련하여 진행한다. ② 노사는 전동화 전환 등에 따른 종업원의 고용불안을 해소할 수 있도록 필요시 관련 교육 등을 검토·시행하며, 이와 관련한 전문가 의견수렴 및 타사 우수제도 B/M, 직무전환 교육방향성 등 세부적인 내용은 별도 논의한다. 4. 품질혁신 관련 노사는 다양하게 변화하는 고객니즈에 신속히 대응하고, 상호 신뢰와 대내외 인식전환을 통한 새로운 고객가치 혁신을 창출하기 위해 글로벌 수준의 품질경쟁력을 확보할 수 있도록 공동 노력한다.
2	노동강도 완화 및 작업환경 개선 투자 요구	□ 작업환경·작업성 및 품질개선 관련 件 (1) 노사는 생산라인 등 작업환경 개선을 통한 작업 만족도 및 조합원 건강권 향상, 제조경쟁력 강화를 위한 품질인식 제고·현장 품질개선 등을 위해 공동 노력한다. (2) 노사는 2020년 고용안정위원회 합의사항(작업환경, 작업성 개선 실태조사 TFT 운영 건)에 따라 3개공장 실태조사 결과를 바탕으로 해당 공장별 협의를 진행하여 개선토록 한다. 서비스센터는 서비스 노사간 별도 논의한다. (3) 회사는 노후설비 교체, 시설보완 등 작업편의성·효율성 개선, 재해 및 직업병 예방을 위한 안전보건 강화, 품질개선 등 제조경쟁력 향상 및 근무환경 개선을 위해 향후 5년간 약 2,000억 규모의 투자를 실시한다. (4) 회사는 작업자의 작업편의성 및 건강권 강화의 일환으로 근골격계 부하작업 대상 ‘웨어러블 디바이스(웨어러블 체어, 슈트)’ 도입을 검토하며, 국내공장 공정 적합성 테스트 시범실시 등 세부사항은 공장별로 진행한다. (5) 회사는 고객응대 종업원 보호강화 및 피해 예방을 위해 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치)를 준수하고, 고객 응대 메뉴얼 재정비 등 해당부문 특성에 맞게 개선 조치한다.
3	상여금 통상임금 확대 적용 요구
4	해고자(이용수, 허성욱, 이만재) 복직 및 부당징계 철회 요구
5	신입사원 및 특별채용조합원 이중임금제 철폐 요구
6	본인수당 인상 요구 (21,000원 → 40,000원)
7	부품사 단가 인상 요구	□ 자동차산업 위기극복을 위한 협력사 동반 성장 강화 노사는 7년 연속 동반성장지수 최우수 등급기업 선정을 바탕으로 협력업체와의 상생협력과 동반성장을 통해 미래차시대를 선도하는 글로벌 대표기업이 될 수 있도록 공동 노력하며, 그룹차원에서 다음과 같이 상생협력 프로그램을 운영한다. (1) 회사는 협력업체의 기술 자립도 향상 및 글로벌 수준의 연구개발 역량 확보를 위하여 R&D 협력사 테크데이·R&D 모터쇼 등 관련 세미나 개최를 통한 동반성장 협력을 강화하고 선진기술 벤치마킹을 적극 지원한다. (2) 회사는 원자재 가격 조정정보 공유 등을 통해 협력사와의 협업네트워크를 강화하고, 1·2차 협력사 동반성장 협약운영 지원, 상생결제시스템 및 투명구매 실천센터 운영 등으로 공정하고 합리적인 경영환경이 조성될 수 있도록 지속 노력한다. (3) 회사는 그룹차원에서 동반성장 투자재원 자금출연, 미래성장 동반펀드 등 협력사 자금 지원 프로그램 운영, 명절 납품대금 조기지급 등 총 6,264억원 규모의 상생 프로그램을 연장 운영하고, 저신용 중소·중견 자동차 부품사 지원, 부품협력사 상각 투자비 일시금 지급, 중소 부품 협력사 납품대 선급금 자금지원 등 총 1조 5,237억원 규모의 코로나19 극복을 위한 상생 프로그램을 운영한다.
8	사회공헌기금 출연 요구	(1) 노사는 고객과 지역사회로부터 신뢰받는 기업으로 성장할 수 있도록 소외 계층 및 사회적 약자에 대한 지원활동은 물론 지역사회와의 동반성장을 위해 적극 노력한다. (2) 회사는 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하기 위해 지역사회 공헌기금으로 30억원의 재원을 출연하여 사회공헌활동에 활용한다.
9	사실조사위원회 운영규정 폐기 요구	제시없음
10	중식시간 유급화 요구	제시없음
11	퇴직금 정산시 OT 30시간 적용 요구	제시없음
	금속노조 공동요구안	□ 감염병 예방 및 극복을 위한 별도 합의 노사는 코로나19 등 감염병의 확산을 방지하고 감염병으로부터 종업원의 건강권을 확보할 수 있도록 정부와 지역사회의 지침에 적극 협조하며 예방 및 방역 활동을 강화한다. (1) 노사는 감염병을 예방하기 위해 개인간 거리두기를 철저히 시행하고 방역당국의 별도 지침이 있는 경우 이를 준수하며, 통근버스 탑승시 마스크 착용을 의무화한다. (2) 회사는 감염병 확산 상황을 점검하고 방역 활동을 강화하며 특히 면회실, 엘리베이터 등 공용사용 장소에 대해서는 수시로 소독하는 등 감염병 방지를 위해 노력한다. (3) 회사는 감염병으로부터 종업원의 건강을 지킬 수 있도록 사회적 거리두기 단계별로 마스크, 체온계, 손세정제 등 예방물품을 지원한다. (4) 회사는 확진자 발생 시 비상 대응 절차에 의거 비상 대응 상황실을 강화하여 운영하며 감염병 추가 확산 차단을 위해 보건당국의 지침에 따라 정밀방역 등을 실시한다. (5) 기타 세부사항은 관련 합의사항(코로나 19 극복을 위한 노사 합의서 등)에 따른다.

❹ 별도요구안 제시