작성일 : 10-03-18 17:04
글쓴이 :
소금꽃 (125.152.205.88)
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아전인수식 해석은 조합원을 우롱하는 것이다!
어찌하여 집행부의 소식지 및 금속노동자의 힘 은 조합원을 기만하려 드는 것인가. 어느 누가 봐도 분명히 전체적인 하락은 부분적인 인상 과는 다른 말이다.
전체적인 하락이란 말 그대로 전체를 놓고 보는 것이다. 물론 부분적으로 어느 직군 몇 호봉에서는 인상의 효과가 있다.
하지만 그것만 가지고 마치 모두 인상되는 것인 양 미화하여 해석하고 현장에 유포하는 것은 하지말아야 할 행동이다.
모든 직군 모든 호봉을 놓고 봤을때 인상되는 금액보다는 하락하는 금액이 더 크다는 것이다.
생산 기술직 2호봉 승급시 1만원도 안되는 인상액은 눈에 들어오고,일반직이 사원에서 대리로 승급 할 경우 14만원의 임금 하락을 가져 오고 영업직 신입사원의 경우 16만원이라는 임금하락을 감내해야 한다는 것인가?
이 말은 사측이 우리 노동자들에게 책임을 전가할 때나 쓰는 말이다.
조금만 7년에서 10년 만 기다리면 기존의 기본급을 앞선다고 금속의 힘 집행부는 예기한다.
그럼 우리의 임금은 해마다 동결이란 말인가? 왜 사측의 조삼모사의 권모술수에 넘어 간단 말인가?
지금의 신입사원의 호봉표를 보라 5개 직군 전부 평균치 15만원 정도 하락을 가졌왔다.
우리는 해마다 임금협상을 하여 기본급을 올린다. 만약 기본급 동결이 계속되면 신입사원은 10년이면 지금 초임의 신입사원과 똑 같아 진다.
그러나 우리는 해마다 기본급 인상을 목표로 가져온다. 그럼 모두가 똑 같이 기본급이 인상이 되는 것이다.
그럼 신입사원의 초임은 20년이나 지나야 지금의 기본급 하고 일치하게 되는 것이다
구 호봉은 10년 전부터 물가 상승분 및 최저 생계비를 계산하여 지금의 구 호봉표가 된 것이다.
금속의 힘 집행부는 우리의 기본급을 10년 전으로 후퇴 시켰버린 것이다.
다시금 앞으로 돌아가면 신입사원은 인플레이션까지 생각하면 30년이나 걸려야 지금의 우리 임금과 같아 지는 것이다.
그리고 기본급을 동결 하고 일시금으로 대체해버린 집행조직이 할 말은 아니다. 처음부터 이익인 방안을 찿아야지 장기적으로만 이익인 방안을 내세우는 것은 어떤 논리인가? 우리가 싸워야 할 적은 동지가 아니라 사측이다!
운동조직이라면 마땅히 노동자의 입장에서 생각하고 잘못이 있다면 솔찍히 시인하고 고쳐나가는 모습을 보여야 한다. 더욱이 조직이 노동조합을 운영하는 집행조직이라면 더더욱 그러해야 한다.
그것이 진정 노동조합을 발전시키고 조합원 동지들을 위하는 길이다. 자신의 잘못은 숨기고, 좋은 것만을 크게 부풀려 그것이 전체를 대표하는 것처럼 해석하는 방식은 오히려 사측만을 히롭게 할 뿐이다.
노동자를 위한 운동조직이라면 비록 타 조직이라 할지라도 받아들일 것은 깨끗하게 받아들이고,지적할것은 지적하는 자세가 필요하다.자신을 비판했다고 무조건 감정적으로 대응 할 것이 아니라,냉철하게 시시비비를 가려 어떤 것이 진정 노동자를 위한 것인지 생각하고 판단하길 바란다.
